Barsel og forældreorlov

Når du eller din partner venter barn, er der mange forhold at tage stilling til. Det gælder både de juridiske rammer, den praktiske tilrettelæggelse og dialogen med arbejdspladsen. Vi hjælper dig gerne med at få overblik over dine rettigheder og med at planlægge barselsorloven – kontakt os i god tid.

🧾 Giv din leder besked

• Mor: Skal senest 3 måneder før forventet fødsel give besked til lederen om, hvornår barselsorloven begynder.

• Far eller medmor: Skal give besked senest 4 uger før fødslen, hvis du ønsker at afholde de 2 ugers øremærkede forældreorlov.

  • Hvis du vil afholde orloven på et senere tidspunkt inden for de første 14 uger, kræver det aftale med lederen.

• Samlet plan: Senest 6 uger efter fødslen skal I informere lederen om, hvordan den samlede orlov er planlagt.

🤰 Orlov før fødslen

• Kommunalt ansatte: Har ret til orlov med løn i op til 8 uger før forventet fødsel.

• Der gives også fri med løn til graviditetsundersøgelser, når det er foreneligt med arbejdet.

• Statsligt ansatte: Har ret til orlov fra 6 uger før fødslen.

• Privat ansatte: Reglerne kan variere – se din kontrakt eller kontakt os for rådgivning.

👶 Orlov efter fødslen

• I har samlet ret til 48 ugers forældreorlov med dagpenge.

  • 24 uger til mor

  • 24 uger til far eller medmor

• Heraf er 11 uger øremærket til hver forælder – de skal afholdes, inden barnet fylder 1 år.

• 13 uger kan eventuelt overføres mellem forældrene ved aftale.

💸 Orlov med løn

Ud over retten til dagpenge er der i overenskomsten sikret løn under en stor del af orloven:

• Mor: Op til 26 uger med fuld løn

• Far/medmor: Op til 18 uger med fuld løn

Det præcise antal uger afhænger af jeres samlede plan for orloven – og derfor er det vigtigt, at du får vejledning, så du udnytter dine rettigheder bedst muligt.

📞 Kontakt Holbæk Lærerkreds

Vi rådgiver dig gerne om dine muligheder – og hjælper med at lægge en konkret plan for orloven, så den passer til jeres behov.