Aftale om fravær af familiemæssige årsager — Kapitel 8: Tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager (§31-§35)
§ 31 – Ulykke og akut sygdom
Ansatte har ret til kortvarig tjenestefrihed, når der opstår akutte og nødvendige familiemæssige situationer som sygdom eller ulykke, hvor den ansatte skal være til stede straks. Tjenestefrihed ydes i overensstemmelse med gældende overenskomster, aftaler eller praksis.
§ 32 – Ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse
Forældre til børn under 14 år kan få tjenestefrihed med sædvanlig løn i op til 5 arbejdsdage pr. barn indenfor 12 måneder ved barnets hospitalsindlæggelse, også hvis barnet opholder sig i hjemmet under indlæggelsen.
-
Retten kan ikke overstige 5 arbejdsdage samlet for begge forældre.
-
Arbejdsgiveren kan kræve dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
-
Der ydes ikke lønnet frihed umiddelbart efter fravær efter § 33.
Bemærkning: Med "forældre" menes biologiske forældre, adoptivforældre eller personer med forældremyndighed.
§ 33 – Pasning af alvorligt syge børn under 18 år
Forældre til alvorligt syge børn under 18 år har ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn, hvis betingelserne for dagpenge efter barsellovens § 26 er opfyldt. Arbejdsgiveren kan begrænse tjenestefriheden til 1 måned pr. barn årligt, men yderligere frihed kan aftales.
Bemærkning: Arbejdsgiveren kan få dagpengerefusion efter barselloven, og skal anmelde kravet til kommunen senest en uge efter barnet er blevet rask.
§ 34 – Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv.
Ansatte, der forsørger et barn under 18 år med betydelig og varigt nedsat funktionsevne eller kronisk lidelse, har ret til tjenestefrihed svarende til den tid, kommunen yder tabt arbejdsfortjeneste for. Arbejdsgiveren kan begrænse denne frihed til 1 år pr. barn årligt, men yderligere frihed kan aftales.
§ 35 – Pasning af døende i hjemmet
Ansatte kan få tjenestefrihed med sædvanlig løn, hvis de modtager plejevederlag efter lov om social service for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Arbejdsgiveren får refunderet det udbetalte plejevederlag.
Vigtigt:
-
Den ansatte skal underrette arbejdsgiveren om forventet start og varighed af plejeorlov senest ved ansøgning til kommunen.
-
Ændringer i starttidspunkt skal meddeles uden ugrundet ophold.
-
Senest 2 hverdage efter dødsfaldet skal arbejdsgiveren informeres om, hvornår arbejdet genoptages.
-
Arbejdet skal genoptages senest 14 dage efter dødsfald eller plejeforholdets ophør, medmindre andet aftales.