Krænkelser

På arbejdspladsen kan der opstå forskellige former for krænkende handlinger. Det kan fx være:

• Krænkende handlinger i relation til arbejdet: sårende bemærkninger, at blive råbt ad, tilbageholdelse af vigtige informationer, urimelig arbejdsbyrde eller vedvarende usaglig kritik.

• Mobning: systematiske krænkende handlinger rettet mod en person over længere tid, hvor vedkommende har svært ved at forsvare sig.

• Seksuel chikane: uønsket seksuel opmærksomhed, berøring, grænseoverskridende kommentarer, billeder eller beskeder.

Selv hvis den krænkende handling ikke er bevidst fra afsenderens side, er det afgørende, hvordan det opleves. Hvis du føler dig krænket – eller ser kolleger blive det – er det vigtigt, at der bliver taget hånd om situationen.

Hvad kan du gøre?

Alle kommunale arbejdspladser skal have retningslinjer for forebyggelse og håndtering af krænkende handlinger som mobning og chikane. Du kan tale med din arbejdsmiljørepræsentant (AMR) om, hvordan der arbejdes med det på netop din arbejdsplads.

Holbæk Kommune bruger desuden værktøjet Insubiz, som du tilgår via Aula. Her kan du selv registrere krænkende hændelser, men vi anbefaler altid, at du inddrager både ledelse og arbejdsmiljørepræsentant. 

Har du brug for støtte?

Holbæk Lærerkreds står klar til at rådgive og hjælpe dig. Du kan altid tage kontakt til kredskontoret – også hvis du er i tvivl, om det, du oplever, er krænkende.