Seniorliv – muligheder sidst i arbejdslivet

Som senior har du flere muligheder for at tilpasse dit arbejdsliv. Det gælder både ret til seniordage, mulighed for nedsat arbejdstid og adgang til en seniorordning. Vi hjælper dig gerne med at finde den løsning, der passer til dine ønsker og behov.

 

Seniordage

Som månedslønnet i en kommune har du ret til seniordage fra det kalenderår, hvor du fylder 60 år. Antallet af seniordage afhænger af din alder og ansættelsesforhold.

Er du ansat i staten, kan der gælde andre regler. Kontakt os, hvis du er i tvivl – vi hjælper gerne med at afklare dine muligheder.

 

Nedsat arbejdstid

Fra det normperiodeår (fx skoleår), hvor du fylder 60 år, har du ret til at få nedsat din årlige arbejdstid.

• • Din løn reduceres forholdsmæssigt.

  • Din pensionsindbetaling fortsætter som før – så din pension påvirkes ikke.

  • Er du født før 1. august 1956 og ansat i kommune eller region, reduceres hverken løn eller pension.

Ønsker du at gøre brug af denne mulighed, skal du selv give besked til din leder. Vi anbefaler, at du kontakter os først – så du får det fulde overblik over dine muligheder.

 

Seniorordning

En seniorordning er en aftale, du frivilligt kan indgå med din arbejdsgiver. Den kan fx indeholde:

• • Nedsat arbejdstid

  • Ændrede arbejdsopgaver

  • Øget fleksibilitet

Du kan som regel lave en seniorordning, fra du fylder 52 år (i kommune/region) eller 60 år (i staten). Kontakt os, hvis du vil høre mere om, hvordan en aftale kan se ud i praksis.

 

Jubilæumsgratiale

Du kan få udbetalt et jubilæumsgratiale, hvis du har været ansat i 25, 40 eller 50 år.
Det er vigtigt, at du selv søger om gratialet – og vi hjælper dig gerne med at finde ud af hvordan.

 

Har du spørgsmål?

Vi står klar til at rådgive dig om alle aspekter af dit seniorliv – uanset om det handler om fridage, løn, pension eller en god afslutning på arbejdslivet.