Sygdom i arbejdslivet – dine rettigheder og muligheder

Sygdom og længerevarende fravær

Når du bliver syg, skal dit fokus være på at blive rask – men vi ved, at sygdom også rejser mange spørgsmål om arbejde, ansættelse og økonomi. Her finder du svar på det vigtigste – og vi står selvfølgelig klar til at hjælpe dig hele vejen.

 

Kontakt os tidligt

Ved længerevarende sygdom anbefaler vi, at du kontakter Holbæk Lærerkreds så tidligt som muligt i forløbet. Vi kan støtte dig i kontakten med din leder, deltage i møder og hjælpe med at forstå dine rettigheder og muligheder.

 

Lægekontakt og dokumentation

Din egen læge spiller en central rolle under sygdom – både i forhold til behandling og dokumentation. Arbejdsgiveren kan bede om forskellige lægeerklæringer:

 

• • Mulighedserklæring: Bruges hvis din leder er i tvivl om, hvordan du kan vende tilbage på arbejdet – helt eller delvist. Udfyldes i dialog mellem dig og din leder og derefter din læge.

  • Frihåndsattest: Bruges til at dokumentere, at dit fravær skyldes sygdom. Du kan bede din leder om en skriftlig anmodning, som du kan tage med til lægen.

 

Vigtigt:

• • Du har ikke pligt til at oplyse din diagnose.

  • Du kan tage din tillidsrepræsentant eller en anden med som bisidder til samtaler.

  • Arbejdsgiveren betaler for både mulighedserklæring og frihåndsattest.

 

Særlige ordninger

Hvis du har en kronisk sygdom eller et handicap, kan du måske få en §56-aftale, der gør det lettere at håndtere hyppigt fravær. Kontakt os, hvis du tror det kunne være relevant.

 

Kontakt med arbejdspladsen

Din leder må gerne tage kontakt til dig under dit fravær – men må ikke spørge ind til din diagnose. Fokus skal være på, om der er noget arbejdspladsen kan gøre for at støtte dig. Det kan også være relevant at tale om en plan for tilbagevenden – fx delvis genoptagelse af arbejdet.

 

Dagpenge og opfølgning

Ved længerevarende sygdom anmelder din arbejdsgiver fraværet til Jobcentret, som vil indkalde dig til en opfølgningssamtale senest efter 8 uger. Du skal deltage aktivt i forløbet.

 

Løn under sygdom

Som offentligt ansat har du normalt ret til løn under sygdom, så længe du opfylder de gældende betingelser. I længere sygdomsforløb kan der dog blive tale om overgang til sygedagpenge. Kontakt os, hvis du er i tvivl om din situation – vi hjælper dig med at få overblik.

 

Tilbagevenden og skånehensyn

Når du er klar til at vende tilbage på arbejde, kan det være nødvendigt med særlige hensyn eller en plan for optrapning. Det kan fx være deltid i en periode eller særlige opgaver. Vi hjælper gerne med at sikre en tryg tilbagevenden i dialog med dig og din leder.

 

Har du spørgsmål?

Kontakt Holbæk Lærerkreds – vi er her for dig.
📞 59 43 81 03
📧 052@dlf.org